A atualização da NR-1, que entra em vigor no dia 26 de maio, amplia as regras sobre saúde e segurança no trabalho e passa a exigir que empresas identifiquem, avaliem e gerenciem também os riscos psicossociais no ambiente corporativo. Na prática, fatores como estresse, ansiedade, assédio, pressão psicológica e sobrecarga emocional passam a receber maior atenção das organizações.

Com a mudança, debates sobre planejamento familiar e infertilidade também começam a ganhar espaço dentro das empresas. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), a infertilidade afeta uma em cada seis pessoas no mundo. Especialistas alertam que o desgaste emocional provocado por tratamentos reprodutivos pode impactar diretamente produtividade, concentração e bem-estar no trabalho.

A nova regulamentação amplia o debate sobre saúde mental no ambiente corporativo. A atualização da NR-1 também tem levado empresas a reverem pacotes de benefícios corporativos. Grandes companhias internacionais, como Google, Apple, Meta e Microsoft, já oferecem benefícios ligados à fertilidade e planejamento familiar para colaboradores.

Além disso, especialistas apontam que a nova regra aumenta a importância estratégica dos profissionais de Recursos Humanos, que passam a atuar ainda mais diretamente em temas ligados à saúde mental, qualidade de vida e bem-estar dentro das organizações.