A Uber anunciou uma nova rodada de demissões globais, com cortes que atingem 23% da divisão responsável por Recursos Humanos, recrutamento, estrutura corporativa e cultura organizacional. Segundo a empresa, as dispensas representam menos de 1% do total de cerca de 34 mil funcionários da companhia no mundo.
De acordo com a empresa, a medida faz parte de um processo de reestruturação interna para simplificar operações, reduzir sobreposição de funções e aumentar a eficiência organizacional.
A mudança ocorre sob liderança da presidente da companhia, Jill Hazelbaker, promovida recentemente ao cargo de presidente e diretora de Assuntos Corporativos.
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Em comunicado interno, a executiva afirmou que algumas áreas da empresa se tornaram excessivamente complexas, com equipes fragmentadas e falta de clareza sobre responsabilidades.
O CEO da Uber, Dara Khosrowshahi, também defendeu os cortes, afirmando que as mudanças buscam melhorar a efetividade da equipe e preparar a empresa para futuras oportunidades.
A companhia ressaltou ainda que as demissões não estão relacionadas aos investimentos em inteligência artificial, apesar do avanço da tecnologia no setor.
(*)Com informações do Metrópoles
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A Uber anunciou uma nova rodada de demissões globais, com cortes que atingem 23% da divisão responsável por Recursos Humanos, recrutamento, estrutura corporativa e cultura organizacional. Segundo a empresa, as dispensas representam menos de 1% do total de cerca de 34 mil funcionários da companhia no mundo.
De acordo com a empresa, a medida faz parte de um processo de reestruturação interna para simplificar operações, reduzir sobreposição de funções e aumentar a eficiência organizacional.
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(*)Com informações do Metrópoles
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